[CCOO] nota de prensa FECCOO

Estimados compañeros/as:

Hemos recibido de la Secretaría de Comunicación de la Federación de Enseñanza de CCOO nota de prensa en la que se explica la entrega de un documento a la Defensora del Pueblo con los fundamentos para plantear un recurso de inconstitucionalidad contra el Decreto Lley de medidas que garantiza la estabilidad presupuestaria.

La Plataforma de los empleados públicos, de la que forma parte CCOO, solicita a la Defensora del Pueblo que recurra el decreto ley que suprime la paga navideña

Los sindicatos alegan que el decreto vulnera el derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical

9 de octubre de 2012

 

 

Representantes de la Plataforma Sindical, en la que se integran los sindicatos CSI-F, UGT, CC.OO. y USO, y de asociaciones profesionales de empleados públicos se reúnen esta tarde con la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, para solicitarle que presente un recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-ley del 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y, contra todas las normas que se deriven del mismo. En esta norma se contemplan, entre otros recortes, la supresión de la paga extra de Navidad a los funcionarios. A la reunión asistirán, entre otros, el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO, José Campos.

 

Estas organizaciones no tienen potestad para presentar por sí mismas un recurso de inconstitucionalidad, por lo que entregarán a Soledad Becerril un documento argumentado jurídicamente para que interceda y lo haga en nombre de la institución que representa.

 

Según el documento presentado a la Defensora del Pueblo, el Decreto-ley 20/2012 altera el contenido esencial del derecho a la negociación colectiva, al asumir que, mediante una norma, se puede alterar unilateralmente lo pactado entre las partes en un  pacto o convenio colectivo. Además, se alega que el decreto ley vulnera el derecho a la libertad sindical reconocido en el artículo 28 de la Constitución al cercenar la posibilidad de negociar colectivamente condiciones de trabajo en representación de los trabajadores.

 

En el documento se argumenta también que la exclusión de la negociación supone de hecho la exclusión del sindicato de su función de participar en la fijación de las condiciones de trabajo y, en consecuencia, de una de sus funciones esenciales y que se vulnera el derecho de libertad sindical y de negociación colectiva reconocido en el Convenio nº 98 de la OIT sobre aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.

 

Con respecto a la supresión de la paga de Navidad, se señala que ésta lleva cobrándose "desde hace muchísimo tiempo", y que su cobro es un derecho reconocido el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por la Ley 7 /2007, norma básica por excelencia. En el artículo 22 de esta norma se indica que, entre las retribuciones básicas, figuran "las pagas extraordinarias", precisando que éstas "serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las  retribuciones complementarias".

 

Por último, la Plataforma sindical esgrime una reciente sentencia del Tribunal Constitucional portugués, y en supuesto muy similar al planteado en España en el aludido Decreto Ley, en la que declara ilegal la supresión de las pagas extras a funcionarios y pensionistas decretada por el gobierno luso en octubre del año 2011, al considerarlo discriminatorio por cuanto que el reparto de sacrificios no se lleva a cabo de  igual manera entre todos los ciudadanos proporcionalmente según sus capacidades financieras, sino sólo sobre aquellos que reciben su salario de organismos públicos.

Saludos.

 

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Sector Admón. Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias

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[CCOO] Nota informativa MGNEP

Estimado compañero/a:

 

Te avanzamos un breve resumen de la nota informativa que hemos elaborado con ocasión de la reunión celebrada el 26 de septiembre de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNEP)

 

Anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013.
Reducción de retribuciones, suspensión de la paga extra de Navidad.
• Complemento a la prestación económica por incapacidad temporal.
• Modificaciones conjuntas de RPT´s y concursos de traslados de Funcionarios.
• Días de compensación al personal laboral por coincidencia en sábado de un día festivo.
• Vacaciones, permisos y licencias.

 Podrás acceder al contenido íntegro de la nota en

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Sectores:Administracion_Autonomica

Saludos.

 

 

Sector Admón. Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias

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[CCOO] 12 de septiembre: jornada de lucha del sector p=?ISO-8859-1?Q?=FAblico?=

12 de septiembre: jornada de lucha del sector público

Reunida  en Madrid, la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos aprobó la convocatoria de la jornada de lucha del sector público el 12 de septiembre con concentraciones en los centros públicos de todo el Estado, provinciales y autonómicas, a concretar por las plataformas de estos ámbitos, y en Madrid frente Nuevos Ministerios.

Más información en:  http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Sectores:Administracion_Autonomica:Actualidad:380172 

Añadimos manifiesto:

Manifiesto en defensa de los empleados y servicios públicos

     

Como señaladas víctimas de decisiones erráticas, los empleados públicos estamos convencidos de que la crisis económica en la que España está sumida desde hace ya varios años está siendo gestionada de manera deficiente por los sucesivos responsables políticos.

 

La indudable necesidad de controlar el gasto público se está traduciendo en una política de recortes en el número de efectivos y en la precarización de las condiciones laborales, retributivas y sociales de los empleados públicos, y viene acompañada de una campaña de descrédito de la labor que realizan en todos los ámbitos de la administración.

 

Ante ello, las organizaciones firmantes de este manifiesto, representantes de la totalidad de los colectivos de la función pública, señalamos lo siguiente:

 

1. Los empleados públicos son los encargados de desempeñar, en nombre del Estado, los servicios que éste presta a los ciudadanos. De igual manera son quienes hacen realidad las decisiones políticas y legislativas. Cuestionar el papel de los empleados públicos desacredita a servicios públicos esenciales para la sociedad como los que se realizan en la educación, la sanidad, la seguridad, la atención social y la justicia, entre otros.

 

2. Esta aplicación práctica de las decisiones políticas ante la ciudadanía precisa de un personal cualificado. Los empleados públicos españoles acceden a sus puestos de trabajo después de demostrar ampliamente su cualificación y por medio de un proceso de selección establecido de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad que exige la Constitución Española.

 

3. Los empleados públicos prestan a la sociedad un servicio insustituible como garantes de la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos, al llevar los servicios esenciales a los lugares más recónditos del país, a donde no acudiría nunca una empresa privada por una sencilla cuestión de rentabilidad económica.

 

4. La estabilidad en el puesto de trabajo, ahora cuestionada por la reforma laboral, garantiza la independencia del empleado público ante la ejecución de las diversas políticas y asegura la calidad y permanencia de las prestaciones que se ofrecen a los ciudadanos.

 

Estamos convencidos de que hay soluciones y vías alternativas para reducir el déficit público que excluyan la política de recortes en la función pública: soluciones que pasan por hacer efectivos los principios de igualdad, capacidad económica y progresividad que han de inspirar nuestro sistema tributario (art. 31 de la Constitución), así como por la mejora sustancial del control del gasto público, que conlleve una asignación eficaz y eficiente de los recursos públicos, sin recortar los gastos sociales ni afectar negativamente a los empleados públicos.

 

Desde ese convencimiento, y entendiendo la necesidad y urgencia de realizar ajustes económicos y la contribución solidaria de todos para sacar a nuestro país de la profunda crisis económica en que se encuentra, y observando que no se extienden al recorte de otros gastos menos justificados, ni se centran en la posibilidad de incrementar los ingresos a través de nuestro sistema fiscal apelando a la solidaridad de las capas más favorecidas de nuestra sociedad, proponemos:

 

 La adopción decidida y urgente de las medidas necesarias para afrontar una verdadera lucha contra la economía sumergida y el fraude fiscal, incluyendo una reforma en profundidad de la AEAT que optimice sus recursos y potencie una investigación centrada en los grupos y sectores con mayores bolsas de fraude. Así podremos reducir la economía sumergida a los niveles de los países europeos de nuestro entorno, lo que nos aportaría una recaudación anual adicional de 38.500 millones de euros.

 La modificación de la actual desproporción entre los tipos efectivos a los que tributan las grandes sociedades y los que gravan a las microempresas y pymes, mediante el aumento de cinco puntos en el nominal a los beneficios superiores al millón de euros, acercando así también el esfuerzo fiscal de las empresas al de las familias españolas, lo que supondría 13.900 millones adicionales.

 La implantación, en los términos aprobados en el Parlamento Europeo, de un impuesto a las transacciones financieras, que, según la Comisión Europea, supondría una recaudación en torno a los cinco mil millones de euros en España.

 La creación, en el año 2013, de un impuesto sobre la riqueza que supere los defectos y cierre las vías de elusión del actual impuesto sobre el patrimonio, temporalmente recuperado sólo para 2011 y 2012, que podría aportar 3.300 millones anuales.

 La exclusión de las ganancias patrimoniales especulativas del concepto de rentas del ahorro en el IRPF, así como la modificación de la Ley de Instituciones de Inversión Colectiva, para establecer un porcentaje máximo de participación en las SICAV que no supere el 5% de su capital máximo estatutario. Medidas que incrementarían la recaudación en 1.500 millones anuales.

 

Por último, instamos a los gobernantes y a todas aquellas personas con relevancia mediática a hacer recaer sus críticas sobre las verdaderas causas que han llevado a nuestro país a la situación de déficit, paro y deuda pública en que se encuentra. En situaciones de grave crisis, como la que vivimos, no caben las declaraciones irreflexivas sobre los servicios que presta el Estado a través de sus empleados públicos ni sobre el rendimiento profesional de éstos, sobre todo cuando su único objetivo es crear polémica y no aportar soluciones.

 

Por todo ello, las organizaciones sindicales y profesionales firmantes de este manifiesto, conscientes de que no se puede devaluar la importancia de la función pública ni del servicio que presta al conjunto de los ciudadanos, exigimos a todos los responsables políticos una implicación activa en la defensa de los empleados y servicios públicos.

Saludos
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias

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[CCOO] Informa Mesa Negociadora Convenio personal laboral y Mesa Sectorial de Negociaci=?ISO-8859-1?Q?=F3n_?=de Personal Funcionario

 

Estimadas/os compañeras y compañeros,

Hoy 9 de agosto se han celebrado reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral (CNCC) y de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) del servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En el 2º punto del orden del día de la CNCC se trató la constitución de Comisiones Técnicas (una de ámbito general y otra específica para el personal informático) como consecuencia del contenido de la Ley Territorial 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales y del RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, donde se procederá a determinar la clasificación de las categorías en grupos profesionales. Por parte de la Dirección General de la Función Pública y las Organizaciones Sindicales presentes, se estableció que a partir del mes de septiembre se comenzarían las reuniones de forma periódica, fijando calendario, sistemática de trabajo y documentación necesaria.

 

Desde los sindicatos consideramos que se deben delimitar que grupos profesionales son susceptibles, según las funciones que desarrollen, de ser homologados a personal funcionario. Según explicó el Director General de la Función Pública, esto sería el paso previo a la consolidación de empleo y funcionarización, en cuanto "la legislación y las circunstancias" lo permitan.

 

Desde CCOO, consideramos que este proceso deber entenderse sin perjuicio de que todos aquellos que se encuentren encuadrados en un determinado grupo profesional puedan tener la posibilidad, en cuanto se convoquen los procesos establecidos al efecto, de promocionar a otro grupo, promoviendo la carrera profesional.

 

En la reunión mantenida en la MSNPF, en el punto 1º  del orden del día respecto a la designación de representantes  funcionarios para el Consejo de Dirección del Instituto Canario de Investigaciones Agrarias(ICIA) el Director Técnico, presenta a la Mesa, la propuesta de que sean elegidos entre los funcionarios del Instituto, por un proceso de votación interna,  propuesta que aceptamos ya que nos parece un  medio que facilita la participación de los trabajadores más que la designación, fijada en la norma de creación del ICIA.

 

En el 2º punto, respecto al pase de los funcionarios interinos a puestos base, como  medida de racionalización del gasto, desde CCOO aprovechamos la ocasión para dejar constancia de que esta situación se ha creado por la nefasta gestión de Recursos Humanos del Gobierno  de Canarias, que viene produciéndose desde hace  mas de 20 años, por el incumplimiento constante de la legislación, que exige  concursos cada 2 años, o 18 meses dependiendo del ámbito.

 

 Por lo que no podemos estar de acuerdo con esta  medida ya  que de haberse realizado una política de personal adecuada,  ahora no tendríamos este caos, que lo único que genera es frustración entre los funcionarios públicos, que ven sus posibilidades de promoción  y su derecho a la carrera administrativa cercenada,  por lo que entendemos que esta situación se debe solucionar por el procedimiento establecido en la ley, los concursos de traslados.

 

 El Director General, nos informa que está prevista la modificación conjunta de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), para el último trimestre de 2012 y una vez aprobadas iniciar los concursos de traslados.

 

Nos comunica además la intención de publicar en la web del empleado público la RPT vigente de cada departamento.

 

 

Seguiremos informando.

 

 

Saludos

SECRETARÍA DE COMUNIDAD AUTÓNOMA

FSC-CCOO Canarias

 

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Antes de imprimir este mensaje, asegúrese de que es necesario. El medio ambiente está en nuestras manos.

 

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SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN E IMAGEN

FSC-CCOO Canarias

 

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[CCOO] Nota informativa paga de navidad a 3 de agosto de 2012

Estimadas, estimados compañeros, compañeras,

se remite adjunto nota informativa del área pública de CCOO Canarias en referencia al no prorrateo del descuento de la paga de Navidad.

EL GOBIERNO DE CANARIAS DECIDE NO PRORRATEAR EL DESCUENTO DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD

Esta mañana, viernes 03 de agosto de 2012, desde la Dirección General de la Función Pública Canaria nos han confirmado que el Gobierno de Canarias ha acordado en Consejo de Gobierno celebrado ayer, jueves 02 de agosto, no prorratear la reducción prevista de las retribuciones de los empleados públicos canarios en las cuantías que corresponde percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes, tal como se recoge en el fatídico Artículo 2.1. del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. (BOE de 14 de julio de 2012).

El Gobierno entiende que de esta forma son los propios empleados públicos quienes de manera voluntaria podrán gestionar sus recursos en cada mensualidad para poder hacer frente al fuerte descuento previsto en noviembre, en el caso del personal laboral, o en diciembre, en el caso del funcionariado. Con ello se pretende que los empleados públicos puedan disponer de la liquidez necesaria para afrontar sus gastos mensuales, en la mayoría de los casos ya comprometidos.

Aunque desde CCOO. defendemos que no se continúen con los recortes a los empleados públicos, y que los supresión de la paga extraordinaria rompe con principios constitucionales y laborales básicos, entendemos que esta fórmula, ahora aplicada por el Gobierno de Canarias, puede ser la más razonable al negarse a realizar la consulta individual a los empleados públicos para garantizar que cada uno ajustara el descuento a sus necesidades y compromisos económicos mensuales.

Igualmente se nos certifica por Función Pública que en el mes de julio se ha producido la regularización de las retenciones del IRPF respecto de las cantidades que se dejarán de percibir este año, por lo que en estos meses, hasta diciembre, se apreciará en la nómina un ligero aumento pues nos han disminuido las retenciones del IRPF para lo que queda de año, pues los ingresos de 2012 van a ser menores a los previstos inicialmente. Aconsejamos prudencia con este ligero aumento pues el ahorro del mismo en estos meses puede ayudar a amortiguar el fuerte descuento de la paga extraordinaria de Navidad.

Saludos
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias

 

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[CCOO] Nota informativa sobre la aplicaci=?ISO-8859-1?Q?=F3n_de_la_reducci=F3n_retributiva_en_la_Comunidad_Aut=F3?= noma de Canarias

Publicamos nota informativa de Función Pública sobre como se aplicará la reducción de retribuciones en la Comunidad Autónoma de Canarias prevista en el Título I del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE nº 168, de 14 de julio)

Más información en enlace:

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Sectores:Administracion_Autonomica:Actualidad:369394

Saludos

Sector Comunidad Autónoma
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias

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[CCOO] CCOO tilda al Gobierno canario de “cómplice de Rajoy” en los recortes al sector público

NOTA INFORMATIVA MESA GENERAL EMPLEADOS PÚBLICOS

CCOO tilda al Gobierno canario de "cómplice de Rajoy" en los recortes al sector público

 

Para el sindicato, "resulta irónico que el Gobierno canario se sienta ahora dañado por las medidas del Gobierno central"

 

Los representantes de Comisiones Obreras Canarias mostraron este jueves, en la mesa general de empleados públicos de la Comunidad canaria, su rechazo frontal a la aplicación de las medidas aprobadas contra los empleados públicos por el Gobierno de Mariano Rajoy. Asimismo, denunciaron que el Gobierno canario es "cómplice" de este intento de imponer la ideología neoliberal, porque "tan solo se ha avenido a retirar su propia propuesta de recortes al empleo público cuando se ha dado cuenta de que las del Gobierno central son mayores y le hacen el trabajo sucio". El sindicato considera que la eliminación de la paga extra supone una reducción salarial del 7,1 % en cómputo anual.

 

En este sentido, los representantes sindicales calificaron la actitud del Gobierno de Paulino Rivero de mero "oportunismo político" con la intención de aparecer como "los grandes defensores del sector público, cuando lo que se ha visto hasta ahora es la perfecta sintonía que existe entre el Gobierno central y el gobierno regional cuando de lo que se trata es de recortar aquellos servicios que configuran el Estado del bienestar".

 

Para Comisiones Obreras, resulta irónico que el Gobierno canario se sienta ahora "dañado" por la política de Rajoy, a golpe de reales decreto, cuyo última agresión a los ciudadanos se convalida en el Parlamento, cuando si por algo se ha caracterizado el pacto de Coalición Canaria y PSOE es por "hacer dejación de la defensa de los empleados públicos canarios".

 

"Nos resulta muy preocupante la actitud pasiva mostrada por el Gobierno de Canarias ante esta declaración de guerra que ha planteado el Gobierno central, agresiones que invaden todo tipo de competencias de nuestra comunidad autónoma, mostrando claramente el segundo de los objetivos del gobierno de Mariano Rajoy, eliminar el estado de las autonomías, regresar a la centralización del Estado. Y Canarias permanece muda, sumida en el más absoluto silencio, lo que hace pensar que disponemos de un gobierno autónomo poco preocupado por los intereses de la sociedad canaria, que no defiende a sus ciudadanos".

 

CCOO instó al Gobierno canario que combata las medidas de este real decreto y otros que recortan derechos y presente inmediatamente también recursos de inconstitucionalidad, entendiendo que se está invadiendo competencias de la Comunidad Autónoma. A este respecto, los sindicatos consiguieron, gracias a su intervención, que el Gobierno se comprometa a estudiar las posibles irregularidades jurídicas del real decreto en lo que suponga invasión de competencias sobre Canarias.

 

El sindicato manifestó en esta reunión su rechazo a estas medidas, que calificó de "deplorables y perniciosas para todos los canarios" e hizo un llamamiento a los ciudadanos para que esta tarden llenen las calles de las ciudades canarias en las manifestaciones convocadas y así mostrar un rechazo unánime.

También podrás ver esta información en:

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Inicio:368871 

Saludos
Federación Servicios a la Ciudadanía- Canarias

 

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[CCOO] Breve resumen recortes en la Administraci=?ISO-8859-1?Q?=F3n_P=FAblica?=

Estimadas compañeras y compañeros,

enviamos un pequeño resumen de lo que supone para los trabajadores de la Administración pública este nuevo recorte del Gobierno estatal.
Recordamos que hay muchos motivos para estar en la calle y manifestarnos por lo que nos vemos el jueves a las 19:30 en la Plaza Weyler en Tenerife y en Las Palmas de Gran Canaria en la Plaza del Obelisco a la misma hora.

RECORTES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1º.- Desaparece la paga extraordinaria de navidad de este año. En principio, esto anula según el Gobierno de Canarias, el descuento del 5% que se preveía de nuestras retribuciones a partir del mes de julio.

2º.- Desaparecen todos los días adicionales por asuntos particulares que además se recortan de seis a tres y también los días adicionales por vacaciones. Esta medida no se aplica el presente año.

3º - Se modifican las retribuciones que se perciben cuando se falta al servicio por enfermedad común.
Así desde el  primer al tercer día  de incapacidad temporal (inasistencia) se percibirá únicamente el  50% del total de las retribuciones, tanto básicas como complementarias.
Desde el día cuarto al vigésimo día de baja se percibirá sólo el 75% del total de las retribuciones.
Desde el día 21 hasta el tercer mes de baja se percibirá ya el 100% de las retribuciones.
(aunque la duración de la baja sea de más de 20 días hasta el día 20 se cobran las retribuciones reducidas antes comentadas)
A partir del tercer mes se aplica el régimen vigente hasta ahora.
Esta medida, aunque no lo dice con claridad el Real Decreto Ley, entrará en vigor cuando se apruebe el desarrollo de dicha normativa para el que se le ha dado un plazo a la Administración de tres meses. En cualquier caso entrará en vigor dentro de dicho plazo de los tres meses.

4º Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social podrá ser complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

5º No se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores, limitación que también alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público, si bien la congelación de la oferta de empleo público no será de aplicación determinados sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fija en el 10 por ciento

4º También se posibilita, en este caso con carácter excepcional, la suspensión o modificación de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, sólo cuando concurra causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas.

5º Esto es un resumen de lo que nos afecta como trabajadores directos de la Administración Pública, y debemos tener en cuenta que ante las bajadas de nuestros salarios, por lo tanto de nuestro poder adquisitivo: sube la luz; sube el IVA en algunos casos de manera astronómica como por ejemplo la peluquería, el cine, o los funerales que suben 13 puntos; la prestación para los parados baja del 60% al 50%; racionalización del sistema de dependencia…

MOTIVOS PARA PROTESTAR, MOTIVOS PARA SALIR A LA CALLE

Saludos
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias
Sector Comunidad autónoma


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[CCOO] RECORDATORIO MOVILIZACIONES 13 julio 2012

Estimados compañeros y compañeras,

 

Recordamos las concentraciones de mañana día 13 a las 12, en los lugares habituales y con camisas negras, en protesta contra los nuevos recortes que quiere imponer el Gobierno de España en nuestras Administraciones Públicas. Recuerda no consumir.

 

El objeto de la convocatoria es canalizar el descontento por las medidas que se adoptarán por el gobierno en el RDL de medidas urgentes que se aprobará por el Consejo de Ministros el mismo viernes 13 de julio. Se trata de una primera respuesta urgente, convocada conjuntamente por CCOO y UGT ayer mismo, a la salida de la fallida convocatoria de la Mesa General de Función Pública.

 

Saludos
Federación Servicios a la Ciudadanía- Canarias

 

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[CCOO] NOTA PRENSA AREA PUBLICA sobre los recortes 11 julio 2012

Hola a todos/as, con esta nota de prensa el Área Pública Confederal Estatal ha dado respuesta a la convocatoria de mesa prevista para hoy, 11 de julio.

Ya muchas de las medidas las acaba de anunciar el "vocero" Rajoy, esta misma mañana en el Parlamento. A bote pronto, recogidas de su propia intervención, con el margen de error que ello pueda suponer, les resumo alguna de ellas:

• Desde 2007 mientras que en el sector privado se han destruido casi 3 millones de parados, el número de empleados públicos ha crecido en 289 mil. (Murmullos y voces).
• Se reducirá el número de días de libre disposición.
• Se reducirá el número de liberados. (Aplausos y murmullos).
• Se equipararán las prestaciones en IT a las del Régimen General de la Seguridad Social
• Se facilitará la movilidad de los empleados públicos
• En 2012 no habrá paga extraordinaria de Navidad. Las cantidades no percibidas se recuperarán mediante aportaciones a fondos de pensiones a partir de 2015
• Se reducirán las empresas y fundaciones públicas.

 

OTRAS MEDIDAS:

 

• Se revisará el modelo de las prestaciones de desempleo.
• Se llevará al Pacto de Toledo propuestas para reducir las jubilaciones anticipadas.
• El IVA general pasará del 18 al 21% y el del 8% pasará al 10. Se mantiene el actual del 4%.
• En 2013 se reducirá en un punto las cotizaciones sociales y otro punto en 2014.

Espero que con ello se les "alegre" las vacaciones a quien todavía pueda disfrutar de ellas.

EL GOBIERNO CONVOCA LA MESA GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA PARA INFORMAR A LOS SINDICATOS DE LOS NUEVOS RECORTES

EL GOBIERNO DEL PARTIDO POPULAR INCUMPLE SISTEMATICAMENTE EL

ESTATUTO BASICO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DESDE SU LLEGADA AL

PODER.

Madrid, 10 de julio de 2012

El Gobierno ha convocado en el día de ayer la Mesa General de Negociación de la

Función Pública con un único punto del orden del día: RD Ley de medidas urgentes de

racionalización y reducción del gasto en materia de empleo público y recortes de gasto

en el empleo público. El ejecutivo, se ha visto obligado a convocar este ámbito al único

efecto de cumplir con la formalidad de informar de las medidas, como viene siendo

habitual en él, sin ninguna voluntad política de negociar.

Bajo la excusa de la crisis se pretende vulnerar una vez más la ley o sea el Estatuto

Básico de los Empleados Públicos, aprobado por absoluto consenso de todo el arco

parlamentario en 2007. Se sustituye el derecho a la negociación colectiva por la

imposición autoritaria. Y esto se hace para acatar las imposiciones directas

realizadas tras el rescate del sector financiero español. Condiciones e imposiciones

que el gobierno ha negado que se hubiesen producido durante la negociación del

rescate y que los hechos hoy desmienten. Sin otra información más que los distintos

rumores publicados por la prensa, desde la propia administración se adelanta que

serán medidas "muy duras" que afectarán al empleo, a los salarios y a las condiciones

de trabajo, sin que hasta hoy se hayan concretado por parte del gobierno.

Para el Área Pública (Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Enseñanza) de CCOO,

esta nueva tropelía del gobierno resulta inaceptable ya que añade más injusticia a una

situación caracterizada por la perdida ya producida de más de 180.000 empleos en el

sector público, a lo que hay que añadir la pérdida de poder adquisitivo por encima del

13% de las personas al servicio del sector público.

Todo ello no solo deteriora la calidad del servicio y las condiciones laborales de estos

trabajadores sino que perjudica gravemente al conjunto de la economía al retraer la

demanda y reducir la capacidad de intervención del Estado. Por todo ello, lo

rechazamos por autoritario, injusto y perjudicial para el conjunto de las personas al

servicio de los ciudadanos y para la mayoría de la sociedad.

CCOO se opondrá con todos los medios a su alcance al atropello a los empleados y

empleadas públicas que pretende llevar a cabo el gobierno, para lo que se dirigirá al

resto de sindicatos del ámbito de lo público para proponer llevar a cabo una campaña

unitaria contra los recortes. El gobierno ha de saber que estos recortes tampoco van a

ser pacíficos, con lo que, sino rectifica, será el propio gobierno quien se reafirma en

que opta por la confrontación, renunciado al dialogo social y apostando por la

imposición.

 

Saludos
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias

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[CCOO] Circular sobre vacaciones y horario de la Administraci=?ISO-8859-1?Q?=F3n_P=FAblica?=

Buenos días,
ha sido publicada la circular nº 2 de Función Pública sobre vacaciones y horarios del personal, pudiéndose consultar en:

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Sectores:Administracion_Autonomica:Actualidad:364627







Saludos
Federación Servicios a la Ciudadanía- Canarias

 

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[CCOO] CONTRA LOS RECORTES DEL GOBIERNO DE CANARIAS

OTRO GOBIERNO CANARIO ES POSIBLE, 
LA CIUDADANÍA NO SOPORTA MAS AGRESIONES

EL JUEVES 21 DE JUNIO A LAS 10:00 DE LA MAÑANA TODOS AL PARLAMENTO DE CANARIAS, hora del pleno que votará la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas.

Canarias  vive una situación de extrema gravedad social y laboral, caracterizada  por un desempleo que se acerca al 32% y sobrepasa las  340.000 personas y una tasa de temporalidad que supera el 30% de los contratos. El 15,5%  de hogares  canarios tiene todos sus miembros en el desempleo. El paro juvenil es del 51% y, respecto a la media del estado español la clase trabajadora de Canarias se haya a la cola de los salarios (con un diferencial de 450 €) de los incrementos salariales; de las pensiones y de las percepciones por desempleo.

Leer Manifiesto conjunto en el siguiente enlace:

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/15693/1347759-Manifiesto_Conjunto.pdf 

Saludos
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias

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[CCOO] EL 20 DE JUNIO “No te calles. Defiende tus derechos” Manifestaciones en Tenerife a las 19:00 horas, Plaza Los Patos de S/C de Tenerife y Gran Canaria, Plaza de La Constitución (Obelisco), Las Palmas de Gran Canaria

Comisiones Obreras Canarias

 

EL 20 DE JUNIO

 

"No te calles. Defiende tus derechos"

 

Manifestaciones en Tenerife a las 19:00 horas, Plaza Los Patos de S/C de Tenerife y Gran Canaria 19.30 horas, Plaza de La  Constitución (Obelisco), Las Palmas de Gran Canaria

 

Al final de la manifestación se desarrollará un mitín donde los dirigentes sindicales hablarán de la actual situación que está atravesando el País, sumido en los recortes de derechos y "rescatado" por el Fondo Econónmico de la Unión Europea.

 

Llevan cinco meses y medio en el Gobierno y no paran de recortar derechos. Guiado por Merkel y las instituciones financieras, el Gobierno español ha puesto en marcha un descarnado programa de reformas con la única obsesión de contener el déficit y acabar con derechos laborales, sociales y democráticos. Creyeron que su sola presencia en el Gobierno tranquilizaría a los poderes financieros y restablecería la confianza en nuestra maltrecha economía. Pero en este breve periodo de tiempo el paro no ha dejado de crecer, la economía permanece estancada y no se atisba la salida de la crisis.

 

Europa vive una grave crisis económica y social con tasas dramáticas de desempleo: son ya 24 millones las personas que están en paro en la Unión Europea, entre ellas más de cinco millones  de jóvenes. En España, el paro alcanza cifras dramáticas: más de 5,5 millones de personas; en 1,7 millones de hogares, ninguno de sus integrantes en condiciones de trabajar, tiene empleo.

 

Y por si fuera poco, el crecimiento imparable del desempleo coincide con un ataque generalizado y sistemático a los derechos laborales y sociales, impulsado desde las instituciones europeas, que está teniendo consecuencias especialmente dolorosas en los países del sur y del este de Europa: disminución de salarios y pensiones, pérdida de derechos, debilitamiento de la negociación colectiva y de la capacidad de los sindicatos para defender a los trabajadores, deterioro de las prestaciones y servicios públicos, y ataque sin precedentes al Estado de bienestar.

 

Reformas y ajustes contra los trabajadores

 

El pasado 10 de febrero de 2012, el Gobierno aprobó, sin negociación ni consulta con los interlocutores sociales, la reforma del mercado de trabajo que ya se aplica en las empresas con todas las consecuencias. Una reforma laboral que es el mayor golpe al derecho del trabajo de la democracia; abarata y facilita el despido; refuerza el poder de los empresarios y consolida la precariedad del mercado de trabajo. Además, frente a lo prometido por el Gobierno, la reforma laboral no reduce las modalidades de contratación (crea un nuevo contrato que podrán utilizar el 99% de las empresas y que afectará al 65% de los trabajadores y trabajadoras; un contrato precario de dudosa constitucionalidad); introduce diferencias en las posibilidades de empleo; afecta gravemente a la negociación colectiva (la Comisión de Empleo del Congreso ha endurecido todavía más este capítulo al poner fin a la ultractividad de los convenios una vez transcurrido un año de su vigencia inicial); y facilita el despido en las Administraciones Públicas.

  

Por otro lado, los PGE-2012 van a profundizar la situación de recesión económica. Oficialmente España ha entrado en recesión después de registrar dos trimestres consecutivos de caída del PIB. El Gobierno ha estimado una caída del 1,7% del PIB en 2012 asociada a una destrucción de 650.000 empleos. Todo ello en el marco de fuertes ajustes anunciados en RTVE y las televisiones autonómicas, Sanidad, Educación, Políticas Sociales, las condiciones impuestas a las Corporaciones Locales para financiar el pago a proveedores, una reducción de la presencia del sector público en la economía y una renuncia explícita a la inversión pública y el empleo.

 

Frente a ello, UGT y CCOO insistimos en que hay otra política para salir de la crisis; para minimizar la erosión económica y social que anticipa la conjunción de efectos de recesión económica y reforma laboral. Una apuesta por el crecimiento y  la inversión pública, por el empleo de calidad y la sostenibilidad del modelo social. Una propuesta de reforma del sistema financiero orientada a resolver la financiación de la economía española y a impulsar la circulación del crédito, frente a las medidas aprobadas por el Gobierno que únicamente han venido a completar el proceso de demolición del sistema de Cajas de Ahorro.

 

Igualmente, España necesita una actuación en materia fiscal más coordinada y eficaz. Una actuación que no puede pasar nunca por la aprobación de una amnistía fiscal que supone un ataque ético muy grave a la justicia y equidad fiscal, y sí por una reforma para incrementar los recursos del Estado y hacer frente  al fraude fiscal y a la economía sumergida.

 

CCOO y UGT hemos emplazado una y otra vez al Gobierno a negociar un acuerdo por la reactivación económica, el empleo y la cohesión social. Un Acuerdo que debería implicar a las fuerzas políticas parlamentarias y a las instituciones del Estado. A nuestro juicio, este sería el mejor camino para restablecer la confianza y sentar las bases para una salida más justa y equilibrada de la crisis. Pero el Ejecutivo prefiere entenderse con Merkel y la derecha europea para intentar, sin conseguirlo, satisfacer a mercados e instituciones financieras. Sigue instalado en el conflicto social, en el ataque a los derechos laborales y a los servicios públicos; en la eliminación de derechos civiles y democráticos; en la 'criminalización' de la respuesta social y sindical.

 

El movimiento sindical no va a parar. Seguiremos movilizándonos en la calle contra estas políticas antes y después del verano, y mantendremos un diálogo constante y fluido con la sociedad civil y las fuerzas políticas para trasladarles nuestras propuestas; fortaleceremos las alianzas sociales en defensa de los servicios públicos y el Estado de bienestar; promoveremos los mayores niveles de protección de las personas en situación de desempleo. POR ELLO, EL 20 DE JUNIO, HEMOS CONVOCADO MANIFESTACIONES EN TODO EL PAÍS PARA DENUNCIAR LOS RECORTES SOCIALES DEL GOBIERNO, PARA VOLVER A RECHAZAR LA REFORMA LABORAL, Y PARA ENFRENTAR LA CRISIS CON OTRA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL.

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