[CCOO] nota de prensa FECCOO

Estimados compañeros/as:

Hemos recibido de la Secretaría de Comunicación de la Federación de Enseñanza de CCOO nota de prensa en la que se explica la entrega de un documento a la Defensora del Pueblo con los fundamentos para plantear un recurso de inconstitucionalidad contra el Decreto Lley de medidas que garantiza la estabilidad presupuestaria.

La Plataforma de los empleados públicos, de la que forma parte CCOO, solicita a la Defensora del Pueblo que recurra el decreto ley que suprime la paga navideña

Los sindicatos alegan que el decreto vulnera el derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical

9 de octubre de 2012

 

 

Representantes de la Plataforma Sindical, en la que se integran los sindicatos CSI-F, UGT, CC.OO. y USO, y de asociaciones profesionales de empleados públicos se reúnen esta tarde con la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, para solicitarle que presente un recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-ley del 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y, contra todas las normas que se deriven del mismo. En esta norma se contemplan, entre otros recortes, la supresión de la paga extra de Navidad a los funcionarios. A la reunión asistirán, entre otros, el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO, José Campos.

 

Estas organizaciones no tienen potestad para presentar por sí mismas un recurso de inconstitucionalidad, por lo que entregarán a Soledad Becerril un documento argumentado jurídicamente para que interceda y lo haga en nombre de la institución que representa.

 

Según el documento presentado a la Defensora del Pueblo, el Decreto-ley 20/2012 altera el contenido esencial del derecho a la negociación colectiva, al asumir que, mediante una norma, se puede alterar unilateralmente lo pactado entre las partes en un  pacto o convenio colectivo. Además, se alega que el decreto ley vulnera el derecho a la libertad sindical reconocido en el artículo 28 de la Constitución al cercenar la posibilidad de negociar colectivamente condiciones de trabajo en representación de los trabajadores.

 

En el documento se argumenta también que la exclusión de la negociación supone de hecho la exclusión del sindicato de su función de participar en la fijación de las condiciones de trabajo y, en consecuencia, de una de sus funciones esenciales y que se vulnera el derecho de libertad sindical y de negociación colectiva reconocido en el Convenio nº 98 de la OIT sobre aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.

 

Con respecto a la supresión de la paga de Navidad, se señala que ésta lleva cobrándose "desde hace muchísimo tiempo", y que su cobro es un derecho reconocido el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por la Ley 7 /2007, norma básica por excelencia. En el artículo 22 de esta norma se indica que, entre las retribuciones básicas, figuran "las pagas extraordinarias", precisando que éstas "serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las  retribuciones complementarias".

 

Por último, la Plataforma sindical esgrime una reciente sentencia del Tribunal Constitucional portugués, y en supuesto muy similar al planteado en España en el aludido Decreto Ley, en la que declara ilegal la supresión de las pagas extras a funcionarios y pensionistas decretada por el gobierno luso en octubre del año 2011, al considerarlo discriminatorio por cuanto que el reparto de sacrificios no se lleva a cabo de  igual manera entre todos los ciudadanos proporcionalmente según sus capacidades financieras, sino sólo sobre aquellos que reciben su salario de organismos públicos.

Saludos.

 

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Sector Admón. Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias

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[CCOO] Nota informativa MGNEP

Estimado compañero/a:

 

Te avanzamos un breve resumen de la nota informativa que hemos elaborado con ocasión de la reunión celebrada el 26 de septiembre de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNEP)

 

Anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013.
Reducción de retribuciones, suspensión de la paga extra de Navidad.
• Complemento a la prestación económica por incapacidad temporal.
• Modificaciones conjuntas de RPT´s y concursos de traslados de Funcionarios.
• Días de compensación al personal laboral por coincidencia en sábado de un día festivo.
• Vacaciones, permisos y licencias.

 Podrás acceder al contenido íntegro de la nota en

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Sectores:Administracion_Autonomica

Saludos.

 

 

Sector Admón. Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias

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[CCOO] 12 de septiembre: jornada de lucha del sector p=?ISO-8859-1?Q?=FAblico?=

12 de septiembre: jornada de lucha del sector público

Reunida  en Madrid, la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos aprobó la convocatoria de la jornada de lucha del sector público el 12 de septiembre con concentraciones en los centros públicos de todo el Estado, provinciales y autonómicas, a concretar por las plataformas de estos ámbitos, y en Madrid frente Nuevos Ministerios.

Más información en:  http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Sectores:Administracion_Autonomica:Actualidad:380172 

Añadimos manifiesto:

Manifiesto en defensa de los empleados y servicios públicos

     

Como señaladas víctimas de decisiones erráticas, los empleados públicos estamos convencidos de que la crisis económica en la que España está sumida desde hace ya varios años está siendo gestionada de manera deficiente por los sucesivos responsables políticos.

 

La indudable necesidad de controlar el gasto público se está traduciendo en una política de recortes en el número de efectivos y en la precarización de las condiciones laborales, retributivas y sociales de los empleados públicos, y viene acompañada de una campaña de descrédito de la labor que realizan en todos los ámbitos de la administración.

 

Ante ello, las organizaciones firmantes de este manifiesto, representantes de la totalidad de los colectivos de la función pública, señalamos lo siguiente:

 

1. Los empleados públicos son los encargados de desempeñar, en nombre del Estado, los servicios que éste presta a los ciudadanos. De igual manera son quienes hacen realidad las decisiones políticas y legislativas. Cuestionar el papel de los empleados públicos desacredita a servicios públicos esenciales para la sociedad como los que se realizan en la educación, la sanidad, la seguridad, la atención social y la justicia, entre otros.

 

2. Esta aplicación práctica de las decisiones políticas ante la ciudadanía precisa de un personal cualificado. Los empleados públicos españoles acceden a sus puestos de trabajo después de demostrar ampliamente su cualificación y por medio de un proceso de selección establecido de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad que exige la Constitución Española.

 

3. Los empleados públicos prestan a la sociedad un servicio insustituible como garantes de la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos, al llevar los servicios esenciales a los lugares más recónditos del país, a donde no acudiría nunca una empresa privada por una sencilla cuestión de rentabilidad económica.

 

4. La estabilidad en el puesto de trabajo, ahora cuestionada por la reforma laboral, garantiza la independencia del empleado público ante la ejecución de las diversas políticas y asegura la calidad y permanencia de las prestaciones que se ofrecen a los ciudadanos.

 

Estamos convencidos de que hay soluciones y vías alternativas para reducir el déficit público que excluyan la política de recortes en la función pública: soluciones que pasan por hacer efectivos los principios de igualdad, capacidad económica y progresividad que han de inspirar nuestro sistema tributario (art. 31 de la Constitución), así como por la mejora sustancial del control del gasto público, que conlleve una asignación eficaz y eficiente de los recursos públicos, sin recortar los gastos sociales ni afectar negativamente a los empleados públicos.

 

Desde ese convencimiento, y entendiendo la necesidad y urgencia de realizar ajustes económicos y la contribución solidaria de todos para sacar a nuestro país de la profunda crisis económica en que se encuentra, y observando que no se extienden al recorte de otros gastos menos justificados, ni se centran en la posibilidad de incrementar los ingresos a través de nuestro sistema fiscal apelando a la solidaridad de las capas más favorecidas de nuestra sociedad, proponemos:

 

 La adopción decidida y urgente de las medidas necesarias para afrontar una verdadera lucha contra la economía sumergida y el fraude fiscal, incluyendo una reforma en profundidad de la AEAT que optimice sus recursos y potencie una investigación centrada en los grupos y sectores con mayores bolsas de fraude. Así podremos reducir la economía sumergida a los niveles de los países europeos de nuestro entorno, lo que nos aportaría una recaudación anual adicional de 38.500 millones de euros.

 La modificación de la actual desproporción entre los tipos efectivos a los que tributan las grandes sociedades y los que gravan a las microempresas y pymes, mediante el aumento de cinco puntos en el nominal a los beneficios superiores al millón de euros, acercando así también el esfuerzo fiscal de las empresas al de las familias españolas, lo que supondría 13.900 millones adicionales.

 La implantación, en los términos aprobados en el Parlamento Europeo, de un impuesto a las transacciones financieras, que, según la Comisión Europea, supondría una recaudación en torno a los cinco mil millones de euros en España.

 La creación, en el año 2013, de un impuesto sobre la riqueza que supere los defectos y cierre las vías de elusión del actual impuesto sobre el patrimonio, temporalmente recuperado sólo para 2011 y 2012, que podría aportar 3.300 millones anuales.

 La exclusión de las ganancias patrimoniales especulativas del concepto de rentas del ahorro en el IRPF, así como la modificación de la Ley de Instituciones de Inversión Colectiva, para establecer un porcentaje máximo de participación en las SICAV que no supere el 5% de su capital máximo estatutario. Medidas que incrementarían la recaudación en 1.500 millones anuales.

 

Por último, instamos a los gobernantes y a todas aquellas personas con relevancia mediática a hacer recaer sus críticas sobre las verdaderas causas que han llevado a nuestro país a la situación de déficit, paro y deuda pública en que se encuentra. En situaciones de grave crisis, como la que vivimos, no caben las declaraciones irreflexivas sobre los servicios que presta el Estado a través de sus empleados públicos ni sobre el rendimiento profesional de éstos, sobre todo cuando su único objetivo es crear polémica y no aportar soluciones.

 

Por todo ello, las organizaciones sindicales y profesionales firmantes de este manifiesto, conscientes de que no se puede devaluar la importancia de la función pública ni del servicio que presta al conjunto de los ciudadanos, exigimos a todos los responsables políticos una implicación activa en la defensa de los empleados y servicios públicos.

Saludos
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias

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[CCOO] Informa Mesa Negociadora Convenio personal laboral y Mesa Sectorial de Negociaci=?ISO-8859-1?Q?=F3n_?=de Personal Funcionario

 

Estimadas/os compañeras y compañeros,

Hoy 9 de agosto se han celebrado reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral (CNCC) y de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) del servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En el 2º punto del orden del día de la CNCC se trató la constitución de Comisiones Técnicas (una de ámbito general y otra específica para el personal informático) como consecuencia del contenido de la Ley Territorial 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales y del RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, donde se procederá a determinar la clasificación de las categorías en grupos profesionales. Por parte de la Dirección General de la Función Pública y las Organizaciones Sindicales presentes, se estableció que a partir del mes de septiembre se comenzarían las reuniones de forma periódica, fijando calendario, sistemática de trabajo y documentación necesaria.

 

Desde los sindicatos consideramos que se deben delimitar que grupos profesionales son susceptibles, según las funciones que desarrollen, de ser homologados a personal funcionario. Según explicó el Director General de la Función Pública, esto sería el paso previo a la consolidación de empleo y funcionarización, en cuanto "la legislación y las circunstancias" lo permitan.

 

Desde CCOO, consideramos que este proceso deber entenderse sin perjuicio de que todos aquellos que se encuentren encuadrados en un determinado grupo profesional puedan tener la posibilidad, en cuanto se convoquen los procesos establecidos al efecto, de promocionar a otro grupo, promoviendo la carrera profesional.

 

En la reunión mantenida en la MSNPF, en el punto 1º  del orden del día respecto a la designación de representantes  funcionarios para el Consejo de Dirección del Instituto Canario de Investigaciones Agrarias(ICIA) el Director Técnico, presenta a la Mesa, la propuesta de que sean elegidos entre los funcionarios del Instituto, por un proceso de votación interna,  propuesta que aceptamos ya que nos parece un  medio que facilita la participación de los trabajadores más que la designación, fijada en la norma de creación del ICIA.

 

En el 2º punto, respecto al pase de los funcionarios interinos a puestos base, como  medida de racionalización del gasto, desde CCOO aprovechamos la ocasión para dejar constancia de que esta situación se ha creado por la nefasta gestión de Recursos Humanos del Gobierno  de Canarias, que viene produciéndose desde hace  mas de 20 años, por el incumplimiento constante de la legislación, que exige  concursos cada 2 años, o 18 meses dependiendo del ámbito.

 

 Por lo que no podemos estar de acuerdo con esta  medida ya  que de haberse realizado una política de personal adecuada,  ahora no tendríamos este caos, que lo único que genera es frustración entre los funcionarios públicos, que ven sus posibilidades de promoción  y su derecho a la carrera administrativa cercenada,  por lo que entendemos que esta situación se debe solucionar por el procedimiento establecido en la ley, los concursos de traslados.

 

 El Director General, nos informa que está prevista la modificación conjunta de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), para el último trimestre de 2012 y una vez aprobadas iniciar los concursos de traslados.

 

Nos comunica además la intención de publicar en la web del empleado público la RPT vigente de cada departamento.

 

 

Seguiremos informando.

 

 

Saludos

SECRETARÍA DE COMUNIDAD AUTÓNOMA

FSC-CCOO Canarias

 

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Antes de imprimir este mensaje, asegúrese de que es necesario. El medio ambiente está en nuestras manos.

 

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SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN E IMAGEN

FSC-CCOO Canarias

 

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[CCOO] Nota informativa paga de navidad a 3 de agosto de 2012

Estimadas, estimados compañeros, compañeras,

se remite adjunto nota informativa del área pública de CCOO Canarias en referencia al no prorrateo del descuento de la paga de Navidad.

EL GOBIERNO DE CANARIAS DECIDE NO PRORRATEAR EL DESCUENTO DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD

Esta mañana, viernes 03 de agosto de 2012, desde la Dirección General de la Función Pública Canaria nos han confirmado que el Gobierno de Canarias ha acordado en Consejo de Gobierno celebrado ayer, jueves 02 de agosto, no prorratear la reducción prevista de las retribuciones de los empleados públicos canarios en las cuantías que corresponde percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes, tal como se recoge en el fatídico Artículo 2.1. del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. (BOE de 14 de julio de 2012).

El Gobierno entiende que de esta forma son los propios empleados públicos quienes de manera voluntaria podrán gestionar sus recursos en cada mensualidad para poder hacer frente al fuerte descuento previsto en noviembre, en el caso del personal laboral, o en diciembre, en el caso del funcionariado. Con ello se pretende que los empleados públicos puedan disponer de la liquidez necesaria para afrontar sus gastos mensuales, en la mayoría de los casos ya comprometidos.

Aunque desde CCOO. defendemos que no se continúen con los recortes a los empleados públicos, y que los supresión de la paga extraordinaria rompe con principios constitucionales y laborales básicos, entendemos que esta fórmula, ahora aplicada por el Gobierno de Canarias, puede ser la más razonable al negarse a realizar la consulta individual a los empleados públicos para garantizar que cada uno ajustara el descuento a sus necesidades y compromisos económicos mensuales.

Igualmente se nos certifica por Función Pública que en el mes de julio se ha producido la regularización de las retenciones del IRPF respecto de las cantidades que se dejarán de percibir este año, por lo que en estos meses, hasta diciembre, se apreciará en la nómina un ligero aumento pues nos han disminuido las retenciones del IRPF para lo que queda de año, pues los ingresos de 2012 van a ser menores a los previstos inicialmente. Aconsejamos prudencia con este ligero aumento pues el ahorro del mismo en estos meses puede ayudar a amortiguar el fuerte descuento de la paga extraordinaria de Navidad.

Saludos
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias

 

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[CCOO] Nota informativa sobre la aplicaci=?ISO-8859-1?Q?=F3n_de_la_reducci=F3n_retributiva_en_la_Comunidad_Aut=F3?= noma de Canarias

Publicamos nota informativa de Función Pública sobre como se aplicará la reducción de retribuciones en la Comunidad Autónoma de Canarias prevista en el Título I del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE nº 168, de 14 de julio)

Más información en enlace:

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Sectores:Administracion_Autonomica:Actualidad:369394

Saludos

Sector Comunidad Autónoma
Federación servicios a la ciudadania FSC Canarias

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[CCOO] CCOO tilda al Gobierno canario de “cómplice de Rajoy” en los recortes al sector público

NOTA INFORMATIVA MESA GENERAL EMPLEADOS PÚBLICOS

CCOO tilda al Gobierno canario de "cómplice de Rajoy" en los recortes al sector público

 

Para el sindicato, "resulta irónico que el Gobierno canario se sienta ahora dañado por las medidas del Gobierno central"

 

Los representantes de Comisiones Obreras Canarias mostraron este jueves, en la mesa general de empleados públicos de la Comunidad canaria, su rechazo frontal a la aplicación de las medidas aprobadas contra los empleados públicos por el Gobierno de Mariano Rajoy. Asimismo, denunciaron que el Gobierno canario es "cómplice" de este intento de imponer la ideología neoliberal, porque "tan solo se ha avenido a retirar su propia propuesta de recortes al empleo público cuando se ha dado cuenta de que las del Gobierno central son mayores y le hacen el trabajo sucio". El sindicato considera que la eliminación de la paga extra supone una reducción salarial del 7,1 % en cómputo anual.

 

En este sentido, los representantes sindicales calificaron la actitud del Gobierno de Paulino Rivero de mero "oportunismo político" con la intención de aparecer como "los grandes defensores del sector público, cuando lo que se ha visto hasta ahora es la perfecta sintonía que existe entre el Gobierno central y el gobierno regional cuando de lo que se trata es de recortar aquellos servicios que configuran el Estado del bienestar".

 

Para Comisiones Obreras, resulta irónico que el Gobierno canario se sienta ahora "dañado" por la política de Rajoy, a golpe de reales decreto, cuyo última agresión a los ciudadanos se convalida en el Parlamento, cuando si por algo se ha caracterizado el pacto de Coalición Canaria y PSOE es por "hacer dejación de la defensa de los empleados públicos canarios".

 

"Nos resulta muy preocupante la actitud pasiva mostrada por el Gobierno de Canarias ante esta declaración de guerra que ha planteado el Gobierno central, agresiones que invaden todo tipo de competencias de nuestra comunidad autónoma, mostrando claramente el segundo de los objetivos del gobierno de Mariano Rajoy, eliminar el estado de las autonomías, regresar a la centralización del Estado. Y Canarias permanece muda, sumida en el más absoluto silencio, lo que hace pensar que disponemos de un gobierno autónomo poco preocupado por los intereses de la sociedad canaria, que no defiende a sus ciudadanos".

 

CCOO instó al Gobierno canario que combata las medidas de este real decreto y otros que recortan derechos y presente inmediatamente también recursos de inconstitucionalidad, entendiendo que se está invadiendo competencias de la Comunidad Autónoma. A este respecto, los sindicatos consiguieron, gracias a su intervención, que el Gobierno se comprometa a estudiar las posibles irregularidades jurídicas del real decreto en lo que suponga invasión de competencias sobre Canarias.

 

El sindicato manifestó en esta reunión su rechazo a estas medidas, que calificó de "deplorables y perniciosas para todos los canarios" e hizo un llamamiento a los ciudadanos para que esta tarden llenen las calles de las ciudades canarias en las manifestaciones convocadas y así mostrar un rechazo unánime.

También podrás ver esta información en:

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Inicio:368871 

Saludos
Federación Servicios a la Ciudadanía- Canarias

 

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