El Anteproyecto de Ley de Función Pública supone un retroceso a los
derechos de los empleados
públicos del Gobierno de Canarias, y también afecta a los empleados de la
Administración Local
de Canarias.
Algunas conclusiones que podemos extraer del borrador que ha presentado la
Administración:
Para el personal funcionario, habrá que esperar al menos 6 años para
participar en una
promoción interna o pasar al siguiente nivel.
Como consecuencia de evaluaciones negativas de desempeño, podrán perder
todos los
niveles retributivos o perder el puesto al que se concursó últimamente.
No se podrán consolidar niveles, participar en concursos de méritos ni
promocional hasta
el año 2013, en la que se tiene previsto iniciar la Carrera Profesional,
siempre y cuando se
haya establecido el Sistema de Evaluación del Desempeño.
Todos los empleados públicos de baja, a partir del tercer mes, dejarán de
percibir el
complemento de la prestación por incapacidad que actualmente paga la
Administración.
Dicha prestación será prorrogada según un Tribunal no médico.
Para el personal laboral fijo, en el caso de no adquirir la condición de
funcionario, el
puesto puede ser amortizado.
La promoción interna quedará muy limitada, por la transformación de
plazas de
laborales a funcionarios
El personal laboral temporal o indefinido se convertirá en funcionario
interino y, en caso
de ser indefinido, la plaza podrá ser amortizada si no sale en una oferta
pública de
empleo.
En el Concurso de Méritos la antigüedad no será un mérito de obligada
valoración
La Administración no está negociando con los sindicatos, está informando de
cuestiones
técnicas, sobre la elaboración de su proyecto, en las diferentes
convocatorias que ha realizado
hasta la fecha. Así se da la paradoja, que las aportaciones de redacción,
matices, artículos
inconexos, etc…, que se ha planteado por los sindicatos, no han sido
recogidas en el borrador del
documento inicial dado a conocer a todos, desde el día 3 de marzo.
Tampoco la administración, ha hecho operativo el foro (accesible para los
más de 60.000
empleados públicos de la administración autonómica), que se comprometió el
Director General,
en establecer desde el día 3 de marzo públicamente, en la presentación de
su borrador de
anteproyecto de Ley.
Desde CCOO, no entendemos las prisas que tiene la Dirección General de la
Función Pública de
dotarse de una Ley, cuya duración y trascendencia va a ser de décadas, para
el conjunto de las
administraciones públicas, sin articular un proceso normalizado de
negociación efectiva de la
Ley.
Informamos igualmente que desde CC.OO. ha interpuesto los oportunos
anuncios de recursos
jurídicos, contra la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad
Autónoma, así como contra
el Decreto de retribuciones de su personal, por la imposición que ha
supuesto a los empleados
públicos.
Igualmente, desde CCOO instamos a que todo el personal adscrito a las
administraciones
públicas canarias, y en concreto a los empleados de la Comunidad Autónoma,
activen sus
correos de las listas de distribución, con el objetivo de que la
información que sea generada por
los sindicatos sea recibida puntualmente, por todos. Para ello, será
necesario que a través del
Cibercentro (902111912) o el 912, se activen las cuentas de distribución.
Participa en las acciones que desde las organizaciones presentes en la Mesa
General de
Empleados Públicos, iremos realizando, con el fin de lograr que las
reivindicaciones de los
colectivos sean asumidas en el borrador del proyecto elaborado por la
Administración Pública
de Canarias.
Canarias, 5 de abril, 2010
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